Nombre
Cargo en la Administración
Departamento
Dirección
Muy señor mío ___:
Referencia: Caso de discriminación religiosa
Fecha
En las últimas tres semanas, he tenido varias experiencias de ser discriminado a causa de mi religión.
El jueves 19 de enero, cerca de las tres y cuarto de la tarde, don Julio García, jefe del lugar de trabajo, con el que yo anteriormente había tenido muy buena relación, de pronto hizo un comentario altamente despectivo sobre [nombre de la religión] en mi presencia.* Este incidente ocurrió en la cantina durante la pausa de la tarde.
No sé qué es lo que motivó ese comentario, porque nuestra conversación era de otras cosas y nosotros nunca habíamos discutido de religión. Su comentario, que se refería a todos los miembros de mi religión, era inexacto y ofensivo.
Inmediatamente, yo le dije esto al señor García, y le señalé que a él seguramente no le gustaría que yo hiciese un comentario por el estilo sobre su religión. Replicó que a él no le importa puesto que no tiene ninguna religión. Yo respondí que respetaba su derecho a tener ese punto de vista, y que él debería respetar mis creencias también. Él sencillamente puso fin a la conversación en ese punto y se fue airadamente. No ha querido volver a hablar del asunto; apenas me habla, a menos que tenga que hacerlo, y ahora está desviando a otros empleados el trabajo que antes me llegaba a mí. Esto repercute en mis ingresos y afecta a mi capacidad de mantener a mi familia, puesto que yo cobro en función del trabajo que hago.
Le escribo esta carta para recabar su ayuda. La discriminación religiosa en el lugar de trabajo no sólo es ilegal según la Constitución, sino que tambien lo es conforme al Convenio Internacional de Derechos Civiles y Políticos de los Acuerdos de Helsinki. El Artículo 18 del Convenio garantiza el derecho a la libertad religiosa. El Artículo 20 prohíbe incitar al odio contra otro u otros por razón de religión, raza o nacionalidad. Los Acuerdos de Helsinki mantienen que los Estados signatarios reconocerán y respetarán la libertad de los individuos a profesar y practicar, solos o en comunidad con otros, su religión o creencias de acuerdo a los dictados de su propia conciencia.
Nuestro país ha ratificado ambos tratados. Como rama local de la Administración, su Departamento, en la persona del señor García, debe respetar tales acuerdos. Actualmente esto no es así, y yo estoy perdiendo trabajo debido únicamente a mi afiliación religiosa.
Le estoy planteando esto a usted porque no puedo tolerar que se me discrimine. El señor García puede tener en privado todos los puntos de vista que quiera sobre mis creencias religiosas, pero no tiene derecho a negarme trabajo por sus puntos de vista. De hecho, es ilegal que lo haga.
Quedo a la espera de sus noticias y confío en que usted será capaz de resolver este asunto con rapidez para que me devuelvan el trabajo que yo hacía antes. Si usted quisiera reunirse conjuntamente conmigo y con el señor García, estaré encantado de hacerlo, porque quiero que este conflicto se solucione.
Atentamente suyo,
Ramón Ortiz * En este punto, debería hacer una descripción completa del comentario o incidente, con tanta precisión como pueda recordarlo.
De otro modo, la discriminación no sería evidente y podría ser impugnada.
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